志望動機の書き方・伝え方

志望動機は、あなたがその企業を選んだ理由と、入社後に何を実現したいかを採用担当者に示す重要なメッセージです。単なる「働きたい理由」ではなく、企業理解と自身のキャリアビジョンを結びつけたストーリーを構築しましょう。

志望動機の役割を理解する

志望動機は書類選考や面接で最初に問いただされる項目です。採用担当者はここで応募者の【企業研究の深さ】、【適性のマッチ度】、【長期的な貢献意欲】を見極めようとしています。

書き方の３ステップ

企業研究で見つけた魅力を冒頭に

「御社は〇〇業界で■■の強みを持ち、△△プロジェクトに注力している点に共感しました」など、他社にはない独自性をまず示します。

自身の経験・スキルとの結びつけ

「前職では△△を担当し、システム改善によりコストを○％削減しました。これを御社の□□領域でも応用し、品質向上に貢献したいと考えています」と、具体的な成果や役割を数字とともに説明。

入社後のビジョンを描く

「入社後は○年以内に○○を達成し、チームリーダーとして新規事業の立ち上げを牽引したい」と、実現可能な目標とキャリアプランを語ります。

伝え方のコツ

• PREP法：（結論→理由→具体例→もう一度結論）を使い、簡潔で分かりやすい構成に。
• エピソードは具体的に：数字（％、件数、金額）やチーム規模を盛り込み、リアリティを持たせる。
• 一貫性を持たせる：志望動機、職務経歴書、面接で同じキーワードを使い、メッセージを強化。
• 自社理解を深める：決算報告、プレスリリース、社員インタビューなど幅広く情報収集し、信頼性を高める。

推奨例文

「私は前職で5年間システム開発を担当し、チームリーダーとして10名のメンバーを統括してきました。その中で培ったプロジェクト管理力とコミュニケーション能力を活かし、御社の△△サービスの新機能開発に貢献したいと考え、志望いたしました。将来的には○○プロジェクトをリードし、売上を○％向上させることを目標としています。」

志望動機は、あなたの情熱と戦略を伝える“あなた自身のブランド”です。企業研究と自己分析を徹底し、明確かつ具体的なストーリーで志望動機を作り上げましょう。

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