逆質問の準備

面接の最後に必ず聞かれる「最後に何か質問はありますか？」。逆質問は応募者が企業に対する理解度や意欲をアピールできる絶好のチャンスです。ここでは、逆質問の意図と回答の基本的な考え方、具体的な質問例（好印象を与えるもの・NG例）を整理して解説します。

逆質問の意図を理解する

採用担当者が逆質問を促す背景には主に三つの意図があります。
疑問解消の場として、仕事内容や条件面の確認を通じ、応募者の不安を取り除きたいという狙い。
志望度・企業理解度の確認として、どれだけ企業研究を行い、仕事へのイメージを膨らませているかを知りたいという狙い。最終アピールの機会として、応募者の質問力やコミュニケーション力、成長意欲を評価したいという狙いです。

回答の考え方

逆質問では、まず「何を知りたいのか」「その質問をする意図」をセットで伝えることが大切です。たとえば「御社の研修制度について伺いたいです。現在□□というテーマでスキルを伸ばしており、貴社でも活かせる機会があるかイメージしたくて…」のように、自身のビジョンや仮説を添えることで、意欲と準備度の高さをアピールできます。

好印象を与える質問例

企業の成長戦略に関する質問

「○○業界でのポジションを高めるために、今後注力される領域は何でしょうか？」

業務理解を深める質問

「現在□□部門では、どのようなツールやプロセスを活用して効率化を図っているのか、具体的にお聞かせいただけますか？」

自己成長につなげる質問

「私は△△という資格を取得していますが、入社後にそのスキルをどう役立てられるかご意見を伺いたいです。」

条件面の質問のコツ

給与・残業・休日などの条件面を確認したい場合は、他の逆質問と組み合わせて聞くと印象が良くなります。たとえば「業務内容を理解するために□□のプロセスについて伺ったうえで、モデルケースとして月の平均残業時間を教えていただけますか？」のように、業務理解とセットにしましょう。

避けるべきNG例

調べればわかる質問

「求人票に記載のあった御社の従業員数を教えてください」

仕事内容と関係ない興味本位の質問

「○○様の趣味を教えてください」

ネガティブ・噂系の質問

「ネット掲示板で見かけた□□という情報は本当ですか？」

これらは「準備不足」「志望度の低さ」「マナー違反」の印象を与えかねないため、避けましょう。

逆質問は、自分の意欲や企業理解を最終確認する重要な場面です。事前に複数の質問を準備し、意図とセットで伝えることで、好印象を残せる逆質問を実践しましょう。

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