面接でよく聞かれる質問

面接前は「どんな質問が飛んでくるのか」「どう答えれば自分の魅力が伝わるか」が気になるもの。ほぼ必ずと言っていいほど問われる６つの定番質問があります。それぞれの意図と、評価される回答のポイントを押さえて、あなたらしい答えを準備しましょう。

自己紹介

「まずは簡単に自己紹介をしてください」
面接官はあなたの経歴やプレゼンテーションスキルを把握したいだけでなく、後の質問につなげるキーワードを探しています。1～2分で、職務経歴の概要とアピールしたい“ウリ”を盛り込み、面接官が興味を持って深掘りしたくなる構成を意識しましょう。

転職理由

「あなたが転職を考えたきっかけを教えてください」
退職理由が他責に聞こえると「またすぐ辞めるのでは」と警戒されます。ネガティブな状況をそのまま話すのではなく、「現状の課題」と「新天地で実現したいこと」をセットで語り、前向きな転職目的を伝えることが大切です。

志望動機

「なぜ当社を志望されたのですか？」
企業研究の深さと、その企業でしか叶えられないキャリアビジョンを示せるかが問われます。「業界内でのポジション×自分の強み」を掛け合わせ、応募先で何を実現したいのか、明日から働くイメージを持って語りましょう。

強みと弱み

「あなたの強みと弱みを教えてください」
自己認識の深さと成長意欲を測る質問です。強みと弱みは表裏一体で、弱みについては「認識している課題」と「改善のために打っている対策」まで伝えることで、自己成長力をアピールできます。

成功体験・失敗体験

「仕事での成功談、失敗談を教えてください」
成功体験では数値やチーム規模など具体的な成果を示し、「再現性のある行動」を説明しましょう。失敗体験では問題解決プロセスと学びを語り、「困難にも自力で対応できる人材」としての期待感を醸成します。

逆質問

「最後に、何か質問はありますか？」
内定可否に直結する意欲確認の場。企業の中長期戦略や部門の課題を踏まえた質問を用意し、「入社後にこう取り組みたい」というビジョンを示すと、高評価につながります。

一次面接 vs. 最終面接

最終面接（役員面接）では、スキルマッチングはほぼ済んでいるため、「入社意欲」と「社風マッチング」がメインテーマになります。ざっくばらんに「当社で何を実現したいのか」「5年後のビジョンは？」といった質問で、あなたの長期的なキャリアプランと企業ビジョンの一致を確認されます。リラックスして本音を伝え、自身の将来像を具体的に語りましょう。

面接でよく聞かれる質問は、準備すればするほど自信を持って臨めます。上記のポイントを踏まえ、自分らしい言葉で答えを練り、当日は自然体で面接官と対話してください。あなたの成功を支援します。

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